Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работница уволилась с места работы по совместительству во время отпуска по БиР?
Здравствуйте!
Ситуация следующая: сотрудница работает у нас по основному месту работы. Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам до 15 февраля 2020 года. Для расчёта отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет она принесла справку о среднем заработке от работодателя, у которого она трудилась по совместительству в декабре 2017, а также в 2018 и 2019 годах и просит включить этот заработок в расчёт. Также она говорит, что она уволилась с места работы по совместительству последним днём отпуска по беременности и родам, поэтому считает, что правило начисления пособия только у одного работодателя не может применяться. Права ли она?
Ситуация следующая: сотрудница работает у нас по основному месту работы. Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам до 15 февраля 2020 года. Для расчёта отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет она принесла справку о среднем заработке от работодателя, у которого она трудилась по совместительству в декабре 2017, а также в 2018 и 2019 годах и просит включить этот заработок в расчёт. Также она говорит, что она уволилась с места работы по совместительству последним днём отпуска по беременности и родам, поэтому считает, что правило начисления пособия только у одного работодателя не может применяться. Права ли она?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Такжеона говорит, что она уволиласьс места работы по совместительству последним днём отпуска по беременности и родам, поэтому считает, что правило начисления пособия только у одного работодателя не может применяться. Права ли она?Говорить можно что угодно.
Нужен документ, подтверждающий увольнение с работы по совместительству.
При подтверждении факта увольнения ситуация соответствует части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.В такой ситуации справка о заработке учитывается.
Если сотрудница не уволилась с другого места работы, тогда ситуация соответствует части 2 этой же статьи, и справки о заработке не учитываются.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
